[image: Gambar sisip 2]Banyak karyawan yang merasa sudah mencukupi
persyaratan untuk mendapatkan promosi karier. Entah itu karena yang
bersangkutan telah lama bekerja, berhasil melampaui target yang ditetapkan,
hingga faktor kedekatan dengan bos.
Akan tetapi, bagi karyawan yang sudah merasa berhak mendapatkan
promosi<
http://www.facebook.com/l/ZAQGxXVgDAQGO6KKEUV9fZ237kIfugUgmOVZ1O6wrXPbfIw/www.kaosdejavu.com/>,
akan lebih baik menyimak tujuh poin untuk melihat apakah mereka telah
benar-benar bisa memperoleh kenaikan jabatan beserta tunjangannya. Meskipun
remeh, terkadang hal itu juga menjadi sebuah tanda bahwa Anda memang layak
mendapatkan promosi jabatan.
Berikut adalah tujuh hal yang menentukan seseorang layak mendapatkan
promosi<
http://www.facebook.com/l/ZAQGxXVgDAQGO6KKEUV9fZ237kIfugUgmOVZ1O6wrXPbfIw/www.kaosdejavu.com/>,
sebagaimana dikutip dari *Business Insider*, Senin (12/8/2013)
*1. Mendapat Poin Penilaian yang Lebih*
Angka memang bukan satu-satunya faktor yang menjadi pertimbangan bahwa
karyawan bisa memperoleh promosi. Namun, justru dari angka inilah, poin
awal mengenai karyawan bisa dipertimbangkan ketika memberikan
promosi-tetapi mereka dapat menjadi tempat yang baik untuk memulai.
Melalui penilaian yang bersifat kuantitatif, perusahaan bisa menentukan
bahwa seorang karyawan telah mencapai atau bahkan melampaui target yang
ditetapkan. Dalam hal ini, perusahaan bisa mengandalkan catatan mengenai
karyawan yang bersangkutan, seperti target penjualan dalam beberapa waktu
terakhir. Tentu saja, yang memperoleh nilai bagus, akan terbuka kesempatan
untuk dipromosikan.
*2. Tidak* *Terburu-buru Pulang*
Ini sebenarnya masalah sepele, dan sebenarnya perusahaan tidak terlalu
mempermasalahkan karyawannya untukpulang tepat waktu. Akan tetapi, jika
karyawan bisa bertahan di kantor agak lama, hal itu akan memberikan nilai
tambah bagi yang bersangkutan. Karyawan yang pulangnya melampaui jam kantor
yang ditetapkan, menunjukkan bahwa dia anggota tim yang selalu siap untuk
bekerja.
DIa juga siap melakukan pekerjaan-pekerjaan yang mendesak, kendati jam
kerjanya telah terlampaui. Perusahaan akan memberikan perhatian yang lebih
kepada karyawan yang seperti ini.
*3. Selalu Memberikan Solusi ketimbang Komplain*
Hampir semua level karyawan pernah melakukan komplain, mulai dari staf,
manajer, bahkan hingga CEO. Karyawan yang meninjol bukanlah mereka yang
tidak pernah komplain. Akan tetapi, mereka adalah orang-orang yang bisa
memberikan solusi setelah komplain.
Karyawan yang bisa memberikan solusi adalah karyawan yang bertanggung
jawab, sekaligus jadi poin untuk meraih promosi jabatan. Hal ini karena
mereka bersangkutan adalah tipe orang tidak pernah puas dengan kondisi yang
ada, dan berusaha untuk melakukan perbaikan melalui solusi-solusi yang
ditawarkan.
*4. Mau Berbagi Pengetahuan* *dengan Karyawan Lain*
Ada banyak orang pintar yang bekerja di satu perusahaan. Namun di antara
orang-orang pintar itu, ada yang paling layak mendapatkan promosi jabatan.
Mereka adalah karyawan yangtak pelit untuk berbagai ilmu dengan karyawan
lainnya. Biasanya, karyawan ini berinisiatif untuk mengajari karyawan lain
seputar pekerjaanya.
Dengan demikian, karyawan lain bisa mendapatkan benefit atas keberadaan
orang tersebut, sekaligus hal itu menjadi modal baginya untuk berkembang.
*5. Selalu Mengembangkan Kemampuan*
Mungkin dalam satu perusahaan, ada karyawan yang sudah puas dengan
kemampuan yang dimilikinya. Namun, yang perlu digarisbawahi adalah ada
karyawan yang selalu ingin berkembang, dan karyawan inilah yang mendapatkan
nilai tambah.
Karyawan ini selalu mencari informasi-informasi baru, hingga mengikuti
berbagai pelatihan untuk menguatkan kemampuannya. Dengan cara ini, mereka
menyempurnakan kemampuan yang dimilikinya.
*6. Punya Gagasan dan Menerima Saat Dikritik
*Tidak banyak karyawan yang punya gagasan mengenai apa yang harus dilakukan
oleh perusahaan. Karyawan yang proaktif menanyakan tentang kinerja
perusahaan, mereka adalah karyawan memiliki inisiatif untuk tumbuh dalam peran
yang mereka jalankan.
Di sisi lain, seorang karyawan yang pantas memperoleh nilai tambah adalah
mereka yang bisa menerima masukan dari karyawan lain, dan menjadikan
masukan itu sebagai acuan untuk memperbaiki kinerja.
*7. "Bercanda" tentang Karier*
Dalam sebuah *meeting*, terkadang seorang karyawan melontarkan candaan
mengenai kariernya. seseorang. Karyawan yang berani melontarkan candaan
itu, berarti dia secara tidak langsung memiliki motivasi untuk berkembang,
dan dia akan melakukan upaya untuk mencapai tujuannya itu. Karyawan yang
memiliki ambisi untuk maju, biasanya tidak membiarkan bosnya melupakan
kinerja yang telah dicapainya.
sumber<
http://www.facebook.com/l/yAQH0GFfoAQHgdNhUJPItZeWZUa7ZUHY45lNDg3_eB6sEuQ/bisniskeuangan.kompas.com/read/2013/08/12/1148144/7.Hal.yang.Membuat.Anda.Layak.Dapat.Promosi.Jabatan>
kaos murah <
http://www.facebook.com/l/ZAQGxXVgDAQGO6KKEUV9fZ237kIfugUgmOVZ1O6wrXPbfIw/www.kaosdejavu.com/>
Tidak ada komentar:
Posting Komentar